El Primer Proceso de Certificación H2B Mayor

Primero apagado: la actualización de certificación H2B para 2020 ya está aquí:

En segundo lugar, en 2017/18 realizó una serie de procesos de certificación H2B

Nuestro primer manual de certificación de cuatro partes de 2017/18 está a continuación. La mayor parte de esta información es relevante, pero los nuevos sistemas como FLAG y un nuevo sistema de lotería también significan que parte de esta información está desactualizada. Nuestra guía H-2B 2020, a la izquierda, le brinda información más actualizada. De lo contrario, sumérgete en la serie a continuación:

• Parte 1: (Este post)
• Parte 2: Determinación de salario prevaleciente
• Parte 3: Declaración de necesidad temporal y el 9142
• Parte 4: El USCIS y el I-129

Y también hemos creado. una lista de reproducción de videos relacionados con H-2B que puedes consultar en nuestro canal Immi Great Youtube.

Si alguna vez has querido escuchar a alguien hablar sobre lo que realmente implica la Certificación H2B, mira este video. Damjan Denoble y Trent Williams, nuestros dos abogados, desglosan el proceso paso a paso e incluso agregan historias de procesos de certificación H2B ya pasados.

La certificación H2B está (aún) aquí para quedarse

Luego, como abogados de inmigración de negocios, nos preguntan todo el tiempo qué efecto tendrá la administración actual en los programas de visa en particular. Contraintuitivamente, la demanda de ciertos programas, como la Visa H-2B Para los trabajadores temporales no agrícolas, ha subido. Eso significa que la certificación H2B es un paso importante para los empleadores en ciertas industrias que de otra manera podrían verse afectados por controles de inmigración más estrictos pero que desean mantenerse competitivos.

El programa de Visa H-2B está diseñado para permitir que los empleadores traigan trabajadores extranjeros durante los tiempos de necesidad temporales para que sus negocios puedan aprovechar sus tramos ocupados. Las visas H-2B están restringidas únicamente a mano de obra no agrícola y no calificada, que a menudo incluye a los empleados de jardinería, construcción y complejos turísticos.

Por razones complejas, y quizás para todas las que son demasiado humanas, el programa H2B ha permanecido intacto en gran medida bajo la administración actual (es posible que haya escuchado que El presidente Trump utiliza el programa H-2B en la mayoría de sus centros turísticos).

Esto es a pesar del hecho de que el programa ha sido controversial durante gran parte de su existencia, hasta la actualidad, donde los reformadores laborales señalan a H2B como matador salario.Existe el problema de que el "límite" de H2B no se está extendiendo, pero podemos dejarlo para otra publicación.

La certificación H2B ayuda a las empresas a complementar a los trabajadores en peligro de deportación

Dado que los empleadores esperan grandes esfuerzos de deportación, los empleadores en industrias como la construcción, el paisajismo y los servicios ahora están buscando más que nunca utilizar el programa de Visa H-2B en sus negocios para Compensar por el número bajo de trabajadores.. Si bien es posible que un empleador aborde este proceso de solicitud sin la ayuda de un abogado de inmigración, esta publicación y las publicaciones posteriores que analizan el proceso de solicitud H-2B le darán una idea de las complejidades y los dolores de cabeza que acompañan a una aplicación.

Certificación H2B Paso 1: Determine la necesidad temporal para H2B

Primero, un solicitante debe determinar si su necesidad es temporal. Esto no es tan fácil como podrías pensar. Puede encontrar un montón de material que lo ayudará a determinar si su necesidad es temporal, pero el énfasis principal es que su necesidad tiene un final claramente definible en un futuro próximo. Después de demostrar que la necesidad es temporal, debe ajustar la necesidad de empleo en una de las cuatro categorías; Una sola vez, intermitente, estacional y carga máxima. Deberá hacer referencia al Código para determinar en qué categoría se encuentra su necesidad, y es probable que su necesidad no se ajuste perfectamente a ninguna de las categorías. Esta parte de la aplicación se divide en cientos (y cientos) de páginas.

Certificación H2B Paso 2: determinación de salario prevaleciente

Después de determinar qué su necesidad es de naturaleza temporal y se ajusta a una de las categorías anteriores, estará listo para avanzar con los distintos pasos de la aplicación.

En consecuencia, el paso 2 es obtener una Determinación de Salario Prevaleciente. En esta etapa, un empleador deberá proporcionar una descripción completa del (los) trabajo (s) y una lista completa de las áreas en las que se realizará el trabajo. El empleador recibirá una determinación sobre el salario mínimo que puede pagar a sus empleados.

Certificación H2B Paso 3: Aplicación de certificación en el Departamento de Trabajo

Una vez emitida la Determinación de Salario Prevaleciente, un empleador puede seguir adelante con su aplicación a nivel del Departamento de Trabajo. Esto se hace a través de un sitio llamado iCert. A través del portal iCert, un empleador debe completar un formulario 9142B.

Esta es una forma relativamente simple que tiene como 14 secciones. Sin embargo, la aplicación no está completa sin una lista larga de adjuntos que deben acompañar al 9142. El peor adjunto es la Declaración Temporal de Necesidad. Una Declaración de Necesidad Temporal a menudo oscila entre 100 y 300 páginas, y debe incluir contratos de trabajo, registros de empleados, registros de nómina, etc. Esencialmente, se incluye cualquier pieza de información que demuestre que la necesidad del empleador es temporal y se ajusta a una de las cuatro categorías enumeradas en la Declaración de Necesidad Temporal.

Espere aviso de deficiencia

Independientemente de qué tan perfecto el solicitante cree que es su aplicación, un solicitante por primera vez puede esperar un Aviso de deficiencia de TLC Chicago. Estos pueden variar en complejidad, pero podrían requerir que el solicitante reestructure completamente su Declaración de Necesidad Temporal.

En este punto, el Departamento de Trabajo podría emitir un rechazo, en cuyo caso, la probabilidad de éxito de un empleador a nivel de USCIS es prácticamente inexistente.

Certificación H2B Paso 4: Reclutamiento y el Informe de Reclutamiento

Pero supongamos que el DOL emite una Aprobación temporal. Después de recibir este aviso, un empleador debe comenzar el reclutamiento local. El reclutamiento local debe realizarse de conformidad con el Código e incluye la publicidad de la (s) posición (es) en un periódico local, la Agencia Estatal de Trabajadores del Trabajo correspondiente, los lugares de trabajo y, posiblemente, en el sitio web del empleador. Este puede ser un proceso costoso, especialmente para los empleadores sin experiencia.

Además de la publicidad, el empleador es responsable de dar a cada solicitante una oportunidad justa en el puesto. Esto a menudo requiere entrevistar a todos los solicitantes para garantizar que se dé prioridad a todos los trabajadores locales calificados antes de emitir una visa H-2B.

Una vez que finaliza el período de reclutamiento obligatorio, se debe redactar un Informe de reclutamiento y enviarlo al DOL. Este informe debe diagramar toda la publicidad y las comunicaciones con las personas interesadas. Si el DOL está satisfecho con los esfuerzos de reclutamiento y el Informe de Reclutamiento, espero que otorgue su aprobación.

Paso 5 de la certificación H2B: solicitar la certificación H2B con los Servicios de Inmigración y Ciudadanos de EE. UU. (USCIS)

Pero, una aprobación del DOL no es determinante de una aprobación del USCIS. Tan pronto como se otorgue la aprobación del DOL, un empleador debe presentar un I-129 ante el USCIS.

El formulario I-129 es largo, pero solo ciertas partes se aplican a los solicitantes H-2B, así que tenga cuidado de completar todas las secciones correspondientes pero no las que no aplican, ya que cualquiera de los errores resultará en un Aviso de deficiencia. ¿Y recuerde esa Declaración de Necesidad Temporal de 100-300 páginas? Tendrá que enviarlo por correo con su I-129 y enviarlo a USCIS.

Certificación H2B Paso 6: Procesamiento y traslado de trabajadores al consulado

Incluso después de este reto, es necesario encontrar a sus trabajadores, pasarlos por el proceso del consulado, llevarlos a su lugar de trabajo y luego compensar a los trabajadores extranjeros por los gastos de viaje, etc. Este "Paso 6" es realmente un problema.esfuerzo que requiere un enfoque en los detalles, que muchos empleadores pueden encontrar difícil de digerir.

¿Debería hacer la certificación H2B usted mismo?

Como abogado que ha pasado por varios ciclos de aplicación de H-2B, no puedo imaginar dirigir un negocio e intentar solicitar una visa H-2B. ¿Puedes?

Para un análisis más detallado de los distintos pasos en un proceso de solicitud H-2B, echa un vistazo a nuestro canal de youtube. Tendremos varios videos que discuten los pasos mencionados anteriormente y pasaremos por algunos de los escollos que encontramos más comunes.