Cartilla de determinación de salario prevaleciente

La determinación de salario prevaleciente obtiene un papel destacado en este video

Inmediatamente a continuación, puede ver nuestro video explicando la determinación del salario prevaleciente, el segundo video de nuestra serie de cuatro partes sobre el aspecto del Programa de Visa H-2B en 2017. Parte 1, Descripción general de la certificación H-2B, se puede encontrar en nuestra máximo H-2b Certification Primer. Si bien el tutorial aquí se enfoca en la Visa H-2B, las lecciones son ampliamente aplicables a todas las categorías de visa que requieren que los empleadores pasen por el proceso de certificación PERM o Temporal PERM.

Obteniendo la determinación de salario prevaleciente es el primer paso crítico en cualquier proceso de perm.

Si tu miraste nuestro último video, entonces puede recordar que el primer paso formal para obtener la aprobación H-2B es recibir una Determinación de Salario Prevaleciente. La Determinación de Salario Prevaleciente se completa en el Formulario ETA 9141 y, en todo caso, esto hace que parezca engañosamente simple.

El 9141 es un formulario relativamente corto con gran parte de la misma información que cualquier otro formulario basado en inmigración, por lo que si bien no hay necesidad de revisar todo el formulario, este segmento explica brevemente cómo recibir una determinación y luego obtendremos en las partes importantes del documento de determinación de salario prevaleciente.

Descripción de trabajo de determinación de salario prevaleciente

Su Determinación de Salario Prevaleciente le proporcionará el (los) salario (s) mínimo (s) que debe pagar a cualquier trabajador H-2B. La tasa variará de un trabajo a otro, de un estado a otro e incluso de una ciudad a otra. Ser estratégico en cuanto a la descripción de su trabajo para los trabajadores que desea contratar, y sobre el área geográfica en la que desea que trabajen es una decisión que puede, literalmente, costarle decenas de miles de dólares a lo largo del año.

Discutimos en detalle en el video cómo tendrá que concretar cuáles serán las tareas laborales esperadas. Esto es necesario para que el Departamento de Trabajo pueda determinar con precisión qué otros profesionales en esta área de práctica reciben pagos.
Si bien cada detalle del trabajo no se incluye necesariamente en la descripción, deberá ser lo más preciso posible. Si su descripción es demasiado breve o genérica, es posible que tenga dificultades para recibir la Determinación y / o posteriormente la aprobación H-2B.

Proporcionar una descripción clara y concisa del trabajo puede ser difícil a veces dependiendo de la incertidumbre de los proyectos que su empresa pueda recibir, pero su Determinación de Salario Prevalente siempre debe reflejar sus expectativas de sus empleados H-2B.

Área geográfica y el salario prevaleciente

La parte más difícil de la Determinación de Salario Prevalente es proporcionar TODAS las áreas geográficas en las que trabajará el Empleado H-2B. Para algunas empresas, esto es fácil. Por ejemplo, un hotel / resort se encuentra en una ubicación y no se moverá.

Sin embargo, para los empleadores como las empresas de construcción que viajan a lo largo de una región y ganan constantemente ofertas que requieren que se aventuren en nuevas áreas geográficas, esta puede ser una sección muy difícil.

Por esta razón, recomendamos que los empleadores usen su imaginación y especulen TODAS las regiones geográficas en las que posiblemente podrían usar a sus empleados H-2B.

Esto podría resultar en una determinación de salario ligeramente más alta (o más baja) según la región, pero es la mejor manera de recibir una determinación sin complicaciones y, en última instancia, obtener la aprobación H-2B.

Este es un paso vital en el proceso, porque una vez que se emite una Determinación de Salario Prevaleciente, no se puede modificar. Si bien un empleador podría editar su 9141 y volver a enviar, las nuevas regiones geográficas no se pueden agregar a una Determinación de Salario Prevaleciente emitida previamente.

Por esta razón, recomendamos firmemente a los empleadores que piensen de manera muy amplia, ya que identifican la región geográfica del uso esperado por parte del Empleado H-2B. En lugar de mirar contratos antiguos, alentamos a los clientes a que no solo vean los contratos anteriores, sino que también consideren en qué áreas geográficas esperan trabajar en los próximos años.

Pensamientos finales de salarios prevalecientes

La Determinación de Salario Prevaleciente / 9141 es un paso relativamente simple en su proceso de solicitud H-2B, pero los escollos mencionados anteriormente realmente pueden dañar su aplicación y no deben tomarse a la ligera.

Para obtener más información sobre los siguientes pasos de una solicitud de visa H-2B, suscríbete a nuestro canal de youtube. Tendremos varios videos que discuten lo que viene después de la Determinación de Salario Prevaleciente.